Inhouse-Schulungen
Sicherheits-Verantwortung in Chemie- und Industrieparks
Chemie- und Industriestandorte bewegen sich in einem komplexen Gefüge aus Betreiberpflichten, Fremdfirmeneinsätzen und laufenden Bau- und Instandhaltungsprojekten. Unsere Inhouse-Schulungen schaffen Klarheit über Rollen, Pflichten und Haftungsrisiken und zeigen auf, wie Verantwortung umgesetzt und delegiert werden kann.
Vielfältige Themen für Ihre Schulung
Wählen Sie Ihr Wunschthema aus unseren bewährten Schulungen oder setzen Sie eigene Schwerpunkte – individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Im Folgenden stellen wir Ihnen ausgewählte Themen näher vor.
1) Arbeitsschutzverantwortung auf Baustellen und im Industrieanlagenbau
Wer trägt warum, wie weit und wofür die HSE-Verantwortung?
Rechtsgrundlagen und Pflichten: Arbeitsschutzrecht, Baurecht, BaustellV, Umweltrecht, Unfallverhütungsrecht, Verkehrssicherungspflichten
Rollen, Aufgaben und Haftungsumfang: u.a. Bauherr, Eigentümer, Architekt, Bauleiter, SiGeKo, Fremdkoordinator, HSE-Manager, Umweltschutzbeauftragter, Bauunternehmen, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Geschäftsführer, Projektleiter, Vorarbeiter, Bauarbeiter
Gefährdungsbeurteilung und Schutzmaßnahmen: Wer beurteilt, ordnet an, überwacht und setzt durch?
Pflichtendelegation im Bau- und Instandhaltungsumfeld: Schriftlich, mündlich und durch „gelebte Organisation“
Verträge als Steuerungsinstrument: Gestaltungsspielräume und Grenzen nach VOB/B und Co.
Haftung und Rechtsprechung: Zivil-/Strafrechtliche Risiken und Gerichtsurteile aus der Praxis
2) Pflichtendelegation: Übertragung von Sicherheitsverantwortung
Voraussetzungen, Formvorschriften, Inhalte und Rechtsfolgen
Automatische Verantwortung von Führungskräften: Grund, Inhalt und Umfang der Arbeitsschutz- und Sicherheitsverantwortung
Zusätzliche Pflichtendelegation: Sinn und Grenzen „deklaratorischer“ Delegation
Grundsätze der rechtssicheren Pflichtenübertragung, u. a.: Wer delegieren darf und an wen; Anforderungen an Fachkunde und Zuverlässigkeit; Klarheit, Bestimmtheit und Umfang der übertragenen Pflichten; Einweisung, Unterweisung und Bereitstellung notwendiger Ressourcen; Abgrenzung und Koordination von Zuständigkeitsbereichen
Formblätter und Hilfsmittel für § 13 ArbSchG und DGUV-Vorschrift 1: Nutzung und Schwächen von DGUV-Regeln und GDA-Orgacheck
Aufsichtspflichten und Haftung: Einordnung von Haftungsrisiken und Rechtsfolgen
3) Bestandsschutz oder Nachrüstungspflicht bei Altanlagen
Wann greift Bestandsschutz – und wann besteht Nachrüstungspflicht?
Rechtliche Grundlagen: Bestandsschutz im Baurecht und in der Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV)
Haftungsrechtliche Bewertung: Bedeutung im Schadensersatz- und Strafrecht
Normen und Übergangsfristen: Umgang mit verschärften Anforderungen und Anpassungspflichten
Praxis und Rechtsprechung: Einordnung anhand aktueller Gerichtsurteile aus der Praxis
4) Verantwortung und Haftung der Fachkräfte für Arbeitssicherheit
Welche Aufgaben, Pflichten, Befugnisse und Haftungsrisiken haben interne und externe Sifas?
Haftungsgrundlagen: Pflichtverletzung, Fahrlässigkeit, Kausalität sowie straf- und zivilrechtliche Praxisfolgen
Pflichten und Garantenstellung: § 6 ASiG, § 13 StGB und besondere Haftungsrisiken externer Sifas (§ 105 SGB VII)
Organisation und Verantwortung: Linienfunktion vs. Stabsstelle, „gelebte Organisation“ und Befugnisse
Dokumentation und Absicherung: DGUV-Vorschriften, Nachweis- und Informationspflichten sowie Versicherungen
Warum Inhouse-Schulungen?
In Chemie-, Pharma- und Industrieparks sind Organisationsstrukturen oft eng mit gewachsenen Prozessen und Projektabläufen verzahnt. Standardseminare greifen hier häufig zu kurz – gefragt sind Schulungen, die genau auf diese Anforderungen abgestimmt sind und im geschlossenen Kreis stattfinden.
Maximale Flexibilität: Sie legen Inhalte, Termin, Dauer und Format (online oder vor Ort) Ihrer Schulung fest.
Passende Inhalte: Inhalte und Schwerpunkte richten sich gezielt nach Ihren Anforderungen und Fragestellungen.
Vertraulicher Rahmen: Sensible Themen werden im geschlossenen Kreis behandelt, ohne externe Einblicke.
Einheitlicher Wissensstand: Bringen Sie Ihre Mitarbeitenden auf einen einheitlichen Kenntnisstand – für mehr Effizienz und Klarheit im Team.
Kosteneffizienz: Inhouse-Schulungen sind oft bereits ab wenigen Teilnehmenden wirtschaftlicher als öffentliche Seminare.
So funktioniert’s
In wenigen Schritten zu Ihrer Inhouse-Schulung
1) Kontaktaufnahme
Teilen Sie uns kurz Ihr Thema und Ihren Wunschtermin mit. Gerne können Sie eine Schulung aus unserem Programm wählen oder eigene Schwerpunkte angeben.
2) Konzeption und Angebot
Wir klären alle Details und erstellen ein passendes Angebot – mit abgestimmten Inhalten, Termin und Format.
3) Organisation
Wir übernehmen die komplette Organisation – vom Kontakt mit den Referierenden bis zur Bereitstellung aller Unterlagen.
4) Durchführung
Ihre Schulung findet zum vereinbarten Termin online oder vor Ort statt – praxisnah, effizient und professionell.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unseren Inhouse-Schulungen.
Die Kosten richten sich nach Thema, Umfang, Format und Teilnehmerzahl.
Viele unserer Inhouse-Schulungen bieten wir als bewährte Konzepte zu einem attraktiven Paketpreis an. Alternativ sind auch individuelle Schulungen möglich, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.
Kontaktieren Sie uns – wir erstellen gern ein passendes Angebot.
Inhouse-Schulungen bieten maximale Flexibilität und lassen sich genau auf Ihr Unternehmen abstimmen. Sie legen Inhalte, Termin, Dauer und Format (online oder vor Ort) fest.
Gleichzeitig sind sie meist deutlich wirtschaftlicher als öffentliche Seminare – da Sie Ihr gesamtes Team gemeinsam schulen und organisatorischen Aufwand reduzieren. Das sorgt für einen einheitlichen Wissensstand sowie mehr Effizienz und Klarheit im gesamten Team.
Darüber hinaus werden sensible Themen im geschlossenen Kreis behandelt, sodass vertrauliche Inhalte im Unternehmen bleiben.
Sie können aus bestehenden Inhouse-Schulungen – etwa zur rechtssicheren Delegation von Sicherheitsverantwortung oder zur Arbeitsschutzverantwortung auf Baustellen – wählen oder gemeinsam mit uns Inhalte entwickeln, die gezielt auf die spezifischen Anforderungen Ihres Standorts zugeschnitten sind.
Wir unterstützen Sie bei der Auswahl, Konzeption und inhaltlichen Feinabstimmung.
Inhouse-Schulungen eignen sich für kleine Teams ebenso wie für größere Abteilungen oder ganze Unternehmen.
Die optimale Gruppengröße hängt vom Thema und Ziel der Schulung ab. Für intensives Lernen und individuellen Austausch sind kleinere Gruppen ideal, da gezielt auf Fragen eingegangen werden kann. Größere Gruppen eignen sich besonders, wenn ein einheitlicher Wissensstand im Team erreicht werden soll.
Gerne beraten wir Sie, welche Gruppengröße für Ihre Ziele am besten geeignet ist.
Ja, wir bieten Inhouse-Schulungen sowohl online als Webinar als auch vor Ort an – je nach gewünschtem Format.
Ja, wenn Sie Ihre Veranstaltung nicht in Ihren eigenen Räumen durchführen möchten, können Sie unsere modernen Akademie‑Räume in Berlin mieten. Sie sind technisch bestens ausgestattet und flexibel für Seminare oder Workshops nutzbar. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite Räume mieten.
Inhouse-Schulungen
Jetzt anfragen
Teilen Sie uns einfach Thema, Anforderungen und Wunschtermin mit – wir melden uns so schnell wie möglich mit Rückfragen oder einem passgenauen Angebot bei Ihnen.
Fehler beim Senden des Formulars. Bitte überprüfen Sie Ihre Eingaben.
Vielen Dank für Ihre Anfrage. Wir kümmern uns um Ihr Anliegen und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
Pflichtfelder sind mit * gekennzeichnet